наверное это специфика того места где ты учишься.

Написал статью. Как раз на тему этого вопроса, для многих будет и ответом и мотивацией.
Вот

нормально, но общие слова) как учится управлять, в чем заключается управление-не сказано

учиться как? почитай литературу. найди объект для безопасной отработки теории на практике. как наберешься знаний и опыта открой совой биз - это будет более серьезная практика.

управление заключается в том, чтобы управлять - чтобы делали что тебе нужно. и чтобы находили это наилучшим вариантом событий - это грамотное управление.

Dante19 wrote:
статью перенес в раздел теории, пока в разработку. Статья сыровата, нужно доработать. Может имеет смысл сделать раздел по Социальным ролям и там бы ты последовательно и по полочкам изложил идею? Права я тебя дал. Рекомендую открыть топик в разделе Теория и обсудить всем вместе. Я бы рекомендовал такую структуру:

Что такое социальная роль
Ее значение в соблазнении
Методы управления социальными ролями

нечто в этом роде

Рожки, ссылка на которую ту перенес мою статью битая. Если не трудно закинь в раздел теории - Управление. Разжевывать - под настроение. Может и сыровато, но направление куда копать и откуда ноги растут у непривлекательности и многих комплексов я раскрыл. Позже может быть приведу несколько приемов с конкретными примерами-иллюстрациями.

Вот живая ссылка

Dante19
вот я массовый посетитель прочитал твою статью, у меня возникли вопросы, на которые в статье нет ответа, я должен получить эти ответы, а не такой отсыл, как ты сейчас написал. раз взял идею-развивай ее. не надейся что народ будет додумывать.
то что ты написал "управление заключается в том, чтобы управлять - чтобы делали что тебе нужно. и чтобы находили это наилучшим вариантом событий - это грамотное управление." это понятно и прекрасно, но как? ты не даешь ответа на вопрос, а отсылаешь к какой-то(какой?) литературе.
Требует доработки

А, это оказывается еще один баг вылез - модуль постинга ссылок обрезает урл.

pickupguild.org/theory/itemlist/category...%82%D0%BA%D0%B5.html

кстати про непривлекательность и откуда ноги растут-известная тема и раскрывать нет смысла, послужила вступлением и ладно, а вот про управление стоит разжевывать, ведь именно это конкретная практика, влияющая на результат.

Relkin, дорогу осилит идущий. Если тебе нужно учится управлению - учись. Литературу я кастати где-то здесь приводил.

/*********************/
Что такое социальная роль
Ее значение в соблазнении
Методы управления социальными ролями
/********************/
Рожки, определение соцроли я там написал, думаю не стоит на нем зацикливаться. А вот последний пункт про ролевую борьбу - самое то.

Хорошо, добавлю конкретику. Только сначала чаю попью)

"управление заключается в том, чтобы управлять - чтобы делали что тебе нужно. и чтобы находили это наилучшим вариантом событий - это грамотное управление."
Kонкретику сюда надо. иначе практического смысла статьи мало.

Например, джентльмены, предположим, что вы хотите пригласить свою коллегу, Юлю, на ужин. И вы говорите ей: "В городе открылся отличный индийский ресторан. Поужинаешь там со мной сегодня вечером?"
Прежде чем ответить, Юля подумает про себя: "Когда он говорит "хороший ресторан", он имеет в виду кухню или атмосферу этого места, или и то, и другое?.. Индийская кухня? Не знаю, не знаю. Он говорит, что там хорошо, Но понравится ли там мне?" Юля начинает сомневаться. Вы, скорее всего, примите ее сомнения слишком близко к сердцу, и радость общения быстро сменится разочарованием.
Предположим, вместо этого вы сказали ей: "Юля, ТЕБЕ понравится этот индийский ресторан. Поужинаешь там со мной сегодня вечером?" Перефразируя свое приглашение таким образом, вы уже ответили на подсознательно возникающий вопрос Юли, и она вероятнее согласится на ваше предложение.

Как вы считаете, на какой вопрос начальство отреагирует более позитивно? "Можно мне уйти с работы в пятницу, босс?" Или, может быть, на этот: "Босс, ВЫ можете обойтись без меня в эту пятницу?"
В первом случае ваш начальник должен перевести ваше "Можно мне уйти с работы в пятницу?" в "Могу ли я обойтись без этого сотрудника в пятницу?", - а это потребует дополнительных умственных усилий. (А вы прекрасно знаете, как некоторые начальники ненавидят думать своей головой!)
Во втором случае, когда вы спросите "Босс, ВЫ можете обойтись без меня в эту пятницу?", вы берете на себя часть работы по осмыслению своей просьбы. Ваше высказывание ставит вопрос ребром, и справиться с работой без вас становится для вашего начальника делом чести. "Конечно, - скажет он себе, - в пятницу я справлюсь с работой и без твоей помощи".

И тому подобное. Ну, это одна из граней, один из "приемов"
"А дорогу осилит идущий и литературу я здесь приводил"-неправильный ответ. Раз взялся за авторство-доводи дело до конца. Имхо.


Управление, как я понял, будет относится к ролевой борьбе.

Насчет Юли, обычная словесная уловка. Если у Юли есть мозк она тут же съюлит.
Насчет того что начальники нелюбят включать мозг - очередной предрассудок. Общепринятое заблуждение. Как правило топ-менеджер не очень то любит когда ему приходится решать технические вопросы. За него это делают подчиненные, он координирует их действия, это намного сложнее чем кажется. Если ему приходится решать вопросы подчиненных - это его промах в управлении. И он это недочет решит - это будут меры, направленные на то чтобы тот, чья работа не выполнена впредь ею занимался добросовестно. обычно это вздрючка, но есть варианты и по-изщреннее и покрасивее. зависит от ситуации.
то что ты про справитесь без меня или нет -это пример т.н. ролевого принуждения, когда негативный ответ подразумевает что без тебя он не справится, и тем самым признает свою зависимость а может недостаочную компетенетность... в общем негативный для него фрейм. Начальство сечет такие угловатые посягательства нараз, тк сами привыкли этим пользоваться только профессионально. Не советую на практике такое пытаться провернуть.
Конкретику скорою, чай пью))